Заседания Правления ДНТ 02.11.13 и 09.11.13
« НазадОсновным вопросом повестки дня заседания Правления ДНТ 02.11.13 было обсуждение вопроса охраны поселка. На Правление был приглашен директор ЧОП "Егерь", который внес предложение об организации охраны поселка силами возглавляемой им организации. Суть предложения сводится к тому, что он обязуется обеспечить четыре круглосуточных поста охраны с организацией пеших обходов территории поселка. Свои услуги ЧОП "Егерь" оценил в 300 тыс. рублей ежемесячно. Предложение признано заслуживающим внимания и, несомненно выгодным для поселка, поскольку за незначительное, в процентном отношении, увеличение платы мы будем иметь четыре поста охраны, вместо двух существующих. После обсуждения, было принято решение о расторжении договора с ЧОП "Юпитер" и допуска ЧОП "Егерь" к участию в конкурсе и представлению общему собранию. Уведомление о расторжении в ЧОП "Юпитер" уже направлено. Так же поступили предложения еще от двух ЧОПов. Кроме того Правление одобрило заключение срочного трудового договора с подсобным рабочим, который с 04.11.13 приступил к своим обязанностям и уже отремонтировал часть наружного забора и приступил к ремонту будки охраны на первом посту.
В субботу 09.11.13 основной темой обсуждения стала подготовка к общему собранию в части реализации обещания Федорова Д. И. о передаче земель общего пользования в собственность ДНТ. Принято решение о проработке юридических аспектов передачи, подготовке договоров и расчету задолжности Федорова по членским взносам.
Правление также обсудило вопрос о подготовке к зимнему периоду, уборке снега и работе водопровода. Кроме того была рассмотрена кандидатура на должность техника-смотрителя поселка.
Одной из острых тем стало обсуждение произошедшей на недели аварии с энергопитанием. Председатель Правления доложила о том, что был направлен ряд писем соответствующим должностным лицам в том числе губернатору МО Воробьеву о недопустимости повторения подобных явлений.
Также был рассмотрен ряд кадровых вопросов. Заявления об увольнении по собственному желанию подали следующие сотрудники ДНТ: сантехник и электрик. Сантехник о причинах увольнения не сообщил, на уже второе заседание Правления не явился, сославшись на занятость личными делами. Электрик сообщил, что увольняется в связи с переходом на другую работу с графиком сутки через трое, поскольку неудобный для него график работы не оставляет времени на поддержание собственного бизнеса, созданного им на территории ДНТ. В частности он рассказал, что он присматривает за тремя домами в поселке. Некоторое недоумение вызвало то обстоятельство, что график сутки-трое не может позволить реагировать на аварийные ситуации в домах этих собственников. Принято решение: сантехника уволить без отработки, электрику назначить обработку две недели. Кроме того было обращено внимание на этический момент проблемы найма сотрудников ДНТ собственниками. Собственники должны хорошо понимать, что своими действиями они, по сути дела, обкрадывают других членов ДНТ, позволяя сотрудникам "колымить" у них на участках в рабочее время, которое оплачивается, фактически за счет членских взносов. Принято решение включить в трудовые договора сотрудников пункта, запрещающего ведение любой частнопредпринимательской деятельности на территории ДНТ.
Последним вопросом явилось обсуждение и внесение корректив в проект сметы на 2014 год с тем, что бы в ближайшее время вынести ее на публичное обсуждение.
В многоэтажном доме в таком случае делается заявка и проблема устраняется за оплату.
Значит , и в ДНТ надо разработать соответствующие тарифы на "типичные" проблемы индивидуального дома. Должен быть журнал заявок. Кто его будет вести?
Таким образом, сантехник будет выполнять общие вопросы поселка и также по заявкам- если есть время. Деньги должны идти в кассу ДНТ. Видимо, какой-то назначенный процент от каждой заявки должен получать сантехник.
Разумеется, я речь веду о текущих сантехнических делах- они сопровождают дом , квартиру по жизни.
А cантехнический "бизнес" на территории поселка от своих же работников- это другая история.Им, конечно, данные работники не должны заниматься в рабочее время- только в свое свободное.И тут уже не тарифы поселка должны действовать - а как договорятся обе стороны.Бизнес ведь делается не на чистке забитой раковины. Там совсем другие работы и другой уровень объемов и т.п.
Рада за принципиальность Правления в воспитательном процессе "разболтанных" сотрудников и за ответственный подбор новых.